Emniyet Genel Müdürlüğü 2025 Yılı Genel Atama İşlemleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

  • Soru 1: 2025 yılı genel atamalarına ilişkin yasal dayanak nedir ve bu atamalar hangi dönemi kapsamaktadır?
  • Cevap: 2025 yılı genel atamalarının yasal dayanağı, 06 Mart 2025 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 9548 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde yapılan değişikliklerdir. Bu genelge ile 2025 yılı Mayıs-Haziran aylarında yapılması planlanan genel atama çalışmaları başlatılmıştır ve bu atamalar ilgili yönetmelik hükümlerine göre yürütülecektir. (ankara polis davaları, ankara polis avukatı, polis disiplin davaları, yürütmenin durdurulması davaları, idare davaları, ankara idare avukatı)
  • Soru 2: Genel atamalarda “görev puanı” uygulaması nasıl işleyecek ve personel görev puanına nasıl itiraz edebilir?
  • Cevap: Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle birlikte, başkomiser ve daha alt rütbedeki personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde kullanılmak üzere görev puanı hesaplanmaya başlanmıştır. Yalnızca atamaya tabi personelin görev puanları PBS.Net modülünde “Görev Puanı” sekmesinde yayımlanmıştır. Görev puanına itirazlar, Ek-2’de yer alan “Görev Puanı İtiraz Formu” doldurularak 24.03.2025 ile 26.03.2025 tarihleri arasında yapılabilecektir. İtirazlar PBS.Net sistemi üzerinden “Atama > Görev Puanı > İtiraz” sayfasından yürütülecek ve işlem yetkisi birim içi atama yetkisine sahip kullanıcılara tanımlanmıştır. Süresi içinde itiraz etmeyenlerin görev puanları kesinleşmiş sayılacaktır.
  • Soru 3: 2025 genel atamalarında tercih yapma süresi ve şekli nasıldır? Tercih yapmayan personel nasıl atanacaktır?
  • Cevap: Tüm rütbedeki personel, 24.03.2025 ile 07.04.2025 tarihleri arasında tercihlerini PBS.Net üzerinden yapabilecektir. Tercih yapmak isteyen personel, bulunduğu birimde Pol-Net bağlantısında sorun yaşaması halinde en yakın İl/İlçe/Birim imkanlarından faydalanabilecektir. Tercihler yapıldıktan sonra “Onay ve Döküm” kısmından tercih formunun çıktısı alınarak imzalanıp Personel Şube Müdürlüğüne/Personel Büro Amirliğine teslim edilecektir. PBS.Net’teki tercih ekranı 07.04.2025 mesai bitiminde kapatılacaktır. Tercihte bulunmayan veya tercihlerine yerleşemeyen personel ise boş kalan kontenjanlara görev puanı en düşük olandan başlanmak suretiyle görev puanı esas alınarak Genel Müdürlükçe yerleştirilecektir. (polis atama yönetmeliği, polis tayinleri için avukat, polis atamanın iptali))
  • Soru 4: Hangi 2. Bölge illeri/birimleri 1. Bölge statüsüne alınmıştır ve bu durum personeli nasıl etkileyecektir?
  • Cevap: 2. Bölge statüsünde bulunan Gaziantep İl Emniyet Müdürlüğü, Gaziantep Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdürlüğü, Kilis İl Emniyet Müdürlüğü, Osmaniye İl Emniyet Müdürlüğü, Sivas İl Emniyet Müdürlüğü ve Sivas Polis Meslek Yüksek Okulu Müdürlüğü, ilgili yönetmelik değişikliği ile 1. Bölge il/birim statüsüne alınmıştır. Bu il/birimlerde görevli olup dönüşe tabi olan personel, söz konusu birimleri tercih edebilecek ve atanmaları halinde 1. Bölge statüsünde görevlerine devam edeceklerdir.
  • Soru 5: Eş durumu mazereti olan personelin atamaları nasıl değerlendirilecektir? Özellikle eşi emniyet teşkilatı dışında çalışanlar için hangi belgeler gereklidir?
  • Cevap: Eşleri Emniyet Amiri/Müdürü olan personelin atamaları, eşlerinin durumuna göre değerlendirileceğinden atama öncesinde dilekçe alınmayacak, eşlerinin atamaları açıklandıktan sonra müracaatları sağlanacaktır. Eşi emniyet teşkilatı dışında çalışan personel ise, kamu yararı ve hizmet gerekleri aksatılmamak kaydıyla aile bütünlüğü bakımından değerlendirilmek üzere, eşinin iş yerinden aldığı çalışma (görev yeri) belgesini ve e-Devlet üzerinden iş yeri unvan listesiyle birlikte alacağı SGK uzun vadeli hizmet belgesinin veri girişini PBS.Net üzerinden yapacaktır. Eşi bankada çalışan ve e-Devlet’ten sigorta dökümü alamayanlar ise bankadan alınan özel sigorta dökümünü girecektir. Personel, eşinin atamasını önceden yaptırarak atanma talebinde bulunması halinde, Yönetmeliğin 17’nci maddesi hükümleri doğrultusunda işlem tesis edilebilecektir. Ayrıca, eşleri zorunlu atamaya tabi olan devlet memurlarına, belirli şartlarda ücretli izin imkanı da tanınmıştır.
  • Soru 6: Sağlık durumu mazereti olan personel hangi belgeleri ibraz etmelidir ve bu belgelerde nelere dikkat edilmelidir?
  • Cevap: Sağlık durumu mazeret talepleri için, personelin kendisi, eşi, çocukları ile belirli şartları taşıması halinde anne, baba ve kardeşinin rahatsızlığını beyan eden Sağlık Kurulu Raporları tam teşekküllü Devlet Hastanelerinden veya Üniversite Hastanelerinden (özel üniversite hastaneleri hariç) alınmalıdır. İbraz edilen raporların sağ üst köşesinde personelin sicili, adı-soyadı ve raporun kime ait olduğu belirtilmelidir. Üzerinde geçerlilik süresi belirtilmeyen raporların 1 Nisan 2023 tarihinden sonra alınmış olması, üzerinde “Sağlık Kurulu Raporu” veya “Engelli Sağlık Raporu” ibaresinin bulunması ve en az 3 doktor imzası taşıması gerekmektedir. Anne, baba veya kardeş için mazeret kaydı girişi yapılacaksa, vasilik kararının da sisteme girilmesi zorunludur. Engelli personel için ise engellilik oranını belirten sağlık kurulu raporu ve çocuğunun özel eğitim aldığını gösteren öğrenim belgesi de sisteme yüklenecektir.
  • Soru 7: Çocuk eğitim durumu mazereti olan personel hangi belgeleri sunmalıdır ve bu belgelerde hangi bilgiler yer almalıdır?
  • Cevap: Çocuk eğitim durumu mazeret talepleri için, personelin ilköğretim, ortaöğretim ve üniversite son sınıfa kayıtlı çocuğu/çocukları bulunması gerekmektedir. İbraz edilecek öğrenim belgelerinin son (2) ay içerisinde alınmış olması, öğrencinin kaçıncı sınıfta olduğu, öğrenim gördüğü alan, dal, bölüm gibi ayrıntıların belirtilmesi ve belgelerin her birinin sağ üst köşesine personelin sicili, adı ve soyadının yazılması gerekmektedir. (polis atama, polis memuru atama, polis tayinleri, polis memuru tayin dönemi, polis tayin mazeret, polis tayin il süreleri, polis tayinleri şark süresi, polis, polis davaları, polis avukatı, polis davaları için avukat, ankara polis avukatı)
  • Soru 8: Atama sonuçları ne zaman ve nasıl duyurulacaktır? Personel bilgi edinme taleplerini nereye iletebilir?
  • Cevap: PBS.Net sistemi üzerinden duyurulan atama sonuçları tebliğ niteliğindedir. Personelin bu genelgede belirtilen hususlara dair bilgi edinme taleplerine Genel Müdürlükçe cevap verilmeyecek olup, atamalarla ilgili genelgede yer almayan hususlara ilişkin başvurularının sonucu ise PBS.Net modülündeki “Atama Dilekçe Takip” sekmesinden öğrenilebilecektir.

Polis Memuru eş durumundan tayin talebi hakkında yazımız için tıklayın

              Emniyet personelinin görev yeri değişiklikleri ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Hukuka aykırı atamalara karşı açılacak davalarda, idare hukuku alanında uzmanlaşmış  idari dava avukatı ile çalışmak sürecin doğru yönetilmesi ve hakların korunması açısından kritik öneme sahiptir. Alanında yetkin bir avukat, mevzuata ve emsal kararlara dayalı etkili bir savunma ile hakkınızı aramanızı sağlar. Atamanın iptali, disiplin cezasının iptali, sınav ve görevde yükselme davaları, maaş ek gösterge ve özlük hakları davaları, görevden uzaklaştırma ve açığa alma davaları gibi her türlü idare hukuku davaları için Karslıoğlu Hukuk ile iletişime geçebilirsiniz

atama iptali davası, atama ve yer değiştirme, atamanın iptali davası süresi, atamanın iptali için süre, atamanın iptali zamanaşımı, egm, emniyet hizmetleri sınıfı mensupları atama ve yer değiştirme yönetmeliği güncel, memur atamanın iptali davası, naklen atamanın iptali davası, pöh atama, pöh atama iptali, polis atama 2025, polis atama iptali, polis atama ve yer değiştirme iptali davası, polis atama yer değişikliği 2025, polis atama yönetmeliği, polis memuru atamanın iptali davası, polis memuru zaman dışı atama, polis özel harekat, polis tayinleri 2025, polis yer değişikliği iptali, zaman dışı atama

Leave a Comment

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Karslıoğlu Hukuk

Karslıoğlu Hukuk & Danışmanlık olarak vizyonumuz; sürekli değişen hukuki sistem içerisinde müvekkillerimize öncü, yenilikçi ve stratejik çözümler sunarak, hukuk alanında güvenilir ve saygın bir marka olmaktır. Amacımız, özellikle idare hukuku, miras hukuku, ceza hukuku ve boşanma hukuku alanlarında sunduğumuz uzmanlıkla sektörde fark yaratmak ve adaletin güçlenmesine katkıda bulunmaktır.

İletişim