EGM Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Değişti: İşte Yeni Hizmet Süreleri ve Eş Durumu Şartları

Emniyet Genel Müdürlüğü personeli ilgilendiren yönetmelik değişikliği, 5 Aralık 2025 tarihli ve 33098 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 10665 sayılı karar kapsamında, “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği”nin bazı maddeleri değiştirildi, bazı maddeler yürürlükten kaldırıldı ve ek maddeler eklendi.

Eş Durumu Mazereti Atamalarında “720 Gün Sigorta” Şartı Getirildi

Yayımlanan yönetmeliğin 4. maddesi ile mevcut yönetmeliğin 38. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Yapılan düzenlemeye göre, eşi özel sektörde çalışan emniyet personelinin eş durumu mazeretine bağlı atama taleplerinde, eşin sigortalı çalışma şartı getirildi.

Yeni hüküm uyarınca; personelin eşinin, başvuru tarihi itibarıyla aynı il sınırları içerisinde, son üç yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir işverene bağlı olarak halen çalışmakta olduğunu belgelemesi gerekecek. Bu şartı sağlayan personelin, hizmet gerekleri bakımından uygun görülmesi halinde, istekleri üzerine eşinin bulunduğu yere atanabileceği belirtildi.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te bu konuyla ilgili madde vardı ve eşi özel sektörde çalışan emniyet personeli zaten bu maddeyi dayanak göstererek atama talebinde bulunabiliyordu. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği başlıklı 14. maddesinde “d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,” hükmü hakimdir.

Ezcümle, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik‘te “son iki yılda 360 gün sigorta primi” ifadesi geçiyorken Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne getirilen “son üç yılda 720 gün sigorta primi” hükmü personelin eş durumu ile yer değişikliği şartlarını zorlaştıran niteliktedir.

İl İçi Atamalarda Yetki ve Kriterler Belirlendi

Yönetmeliğe eklenen “Ek Madde 6” ile il içi atama prosedürleri yeniden düzenlendi. İl emrine atanan personelin il merkezi veya ilçelere istihdamında, personelin branşı ve görev puanının dikkate alınacağı hüküm altına alındı.

Bununla birlikte, emniyet ve asayişin gerektirdiği zorunluluklar, ilave veya tecrübeli personel ihtiyacı gibi zaruri durumlarda, ilde görev yapan personelin yer değişikliklerinin valiliklerce yapılacağı bildirildi. İl içi atama takviminin ise hizmeti aksatmayacak şekilde yine valilikler tarafından belirleneceği kaydedildi.

Nüfusa Kayıtlı İllere Yapılacak Atamalarda %20 Kotası

Yönetmeliğin 7. maddesinde yapılan değişiklikle, personelin nüfusuna kayıtlı büyükşehir belediyesi olan illere yapılacak atamalarda personel sayısına ilişkin sınırlama getirildi. Buna göre, belirli istisnalar hariç olmak üzere, personelin nüfusuna kayıtlı büyükşehir belediyesi olan illere yapılacak atamalarda ilin toplam emniyet hizmetleri sınıfı personel sayısının %20’sini aşmamak kaydıyla atama yapılabileceği düzenlendi. Yani yönetmeliğin “Personelin Atanamayacağı Yerler ” başlıklı 7 maddesindeki istisnaya bir sınırlama getirilmiş oldu.

Bu uygulama yıllardır Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından resen uygulanmaktaydı. 5 Aralık 2025 tarihli Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Karar Sayısı: 10665) ile yasal zemin kazandırılmış oldu. Bu sınırlama nüfusa kayıtlı olduğu büyükşehire atamanlarında görev puanının önemini arttıran bir etken haline geldi.

Şark Statüsünden Çıkarılan İller

Polislerin zorunlu illerini düzenleyen EK-1 Sayılı cetvelde önemli değişiklik yapıldı.

• Hatay
  Malatya
  Adıyaman
  Kahramanmaraş

illeri ikinci bölge (şark) statüsünden çıkarılarak birinci bölgeye geçirildi. Bu iller artık şark illeri olarak tercih edilemeyecek.

GİH Sınıfına Geçiş Hakkını Düzenleyen 39. Madde Kaldırıldı

Yönetmelikteki en önemli değişikliklerden biri de GİH sınıfı ile ilgili 39. maddenin kaldırılması oldu. Maddenin yönetmelikten kaldırılmasıyla eşi çakılı kadro olan personelin GİH sınıfına geçişi sürecinde Emniyet Genel Müdürlüğünün yetkisi kaldırılmış oldu.

Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Güncel Hizmet Süreleri İçin Tıklayın

Disiplin cezaları, rütbe terfi işlemleri, performans değerlendirme, sınav sonuçlarına itirazlar, POMEM–PMYO öğrenci işlemleri, mazeret atamalarının reddi gibi konularda hukuki bilgi için Karslıoğlu Hukuk‘a ulaşabilirsiniz.