EGM Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ndeki Değişiklikler (Mart 2025)

          Emniyet Atama Yönetmeliği’nde Önemli Değişiklikler Yapıldı (Mart 2025)

          Emniyet teşkilatında görev yapan personelin atama ve yer değiştirme esaslarını düzenleyen Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler, “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” adıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenlemelerle birlikte görev puanı sistemi güncellenirken, özel harekat branşlı personelin atama süreçlerinde de önemli değişikliklere gidildi. 2025 yılı atamalarına ilişkin takvim ise Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecektir. atama iptali davası, atama ve yer değiştirme

1. Görev Puanı Sisteminde Güncelleme

          Yeni yönetmeliğe göre, başkomiser ve daha alt rütbelerdeki personelin atama ve yer değiştirme işlemleri görev puanı esasına göre yapılacak. İl ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi, iş yükü ve personel sayıları dikkate alınarak belirlenen görev yeri puanları, Personel Bilgi Sistemi üzerinden duyurulacaktır. Personel, görev puanlarına 15 gün içinde itiraz edebilecek ve değerlendirme sonuçları Mart ayında açıklanacaktır. atama iptali davası polis memuru atamanın iptali davası, polis memuru zaman dışı atama, polis özel harekat, polis yer değişikliği iptali, zaman dışı atama

2. Atamalar Artık Elektronik Ortamda Yapılacak

Yeni sistemle birlikte, başkomiser ve alt rütbelerdeki personelin atamaları tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecektir. Tercihler ve görev puanı göz önünde bulundurularak, personelin rütbe, branş ve hizmet yılına göre kontenjanlara yerleştirilmesi sağlanacaktır. Görev puanı eşit olanlar arasında sicil numarası düşük olana öncelik tanınacaktır. Tercihte bulunmayan veya tercihlerine yerleşemeyen personel ise boş kalan kontenjanlara görev yeri puanı en düşük olandan başlanarak yerleştirilecektir.

3. Özel Harekat Personeli İçin Yeni Düzenlemeler

          Daha önce özel harekat branşlı personelin bazı atama kurallarından muaf tutulmasını sağlayan düzenlemeler kaldırılmıştır. Böylece Özel Harekat Polisi de diğer personel gibi genel atama kurallarına tabi olacaktır. Bu değişiklikle birlikte, şehit, gazi veya malul olanların eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri büyük şehir olmasa bile nüfusa kayıtlı oldukları illere atanabiliyorken, bu şartları sağlayan özel harekat branşlı personel de artık bu haktan yararlanabilecektir.

4. Hizmet Sürelerinde Değişiklikler

Yönetmelikte yapılan bir diğer önemli değişiklik ise bazı bölgelerdeki görev sürelerinin yeniden düzenlenmesidir. Buna göre, hizmet süresi yedi yıl olarak belirlenen birimlerde bu süre beş yıla düşürülmüştür. Ancak, bazı bölgelerde ise toplam hizmet süresi on iki yıla çıkarılmıştır. İkinci şark görevine atanan personelden yedi yıllık yere atananlar beş yıl görev yapmaları halinde ikinci bölge görevini tamamlamış sayılacaktır.

5. Geçmiş Görev Puanlarının Yeniden Hesaplanması

Yapılan değişikliklerin uygulanabilmesi için geçmiş görev puanları yeniden hesaplanacaktır. 2010 yılı ve öncesinde çalışan personelin görev puanları, ücretsiz izin süreleri hariç olmak üzere il merkezi puanları üzerinden değerlendirilecektir. Bu şekilde hesaplanan görev puanları Personel Bilgi Sistemi üzerinden personele duyurulacak ve duyurulan puanlara on beş gün içinde itiraz edilebilecektir. Yapılan itirazlar altmış gün içerisinde sonuçlandırılacaktır.

6. Temel Atama Esasları Belirlendi

          Yönetmeliğin 12. maddesi başlığı ile birlikte “Temel Atama Esasları” olarak değiştirilmiştir. Buna göre atama ve yer değiştirmeler; hizmetin aksatılmadan yürütülebilmesi için hizmet ihtiyacı doğrultusunda; standart kadro, hizmet bölgesi süresi, terfi durumu, branş ve mesleki gelişim durumu, görev puanı, atanma istek ve tercihleri, emniyet ve asayiş durumu ile idari ve zaruri nedenler dikkate alınarak yapılacaktır. Atama hizmetlerinin eşitlik ve hakkaniyet ilkesi çerçevesinde yürütülmesi ve birimlerin ve personelin ihtiyaçlarının dengeli bir şekilde karşılanması temel esaslardandır.

          Merkez teşkilatına yapılacak atamalarda ve eşi emniyet amiri ve üstü rütbelerde olan personelin, eşine tabi olarak yapılacak atamalarında görev puanı ve bilgisayar destekli sistem uygulanmayacaktır. Emniyet amiri ve üstü rütbelerde görev yapan personelin atamaları ise birimlerin talep ve ihtiyaçlarına göre personelin tercihleri de dikkate alınarak yapılacaktır. Branşlı personelden Genel Müdürlükçe belirlenecek uzmanlıklara sahip olanlar, ilgili başkanlık veya daire başkanlığının planlaması dikkate alınarak hizmet bölgelerinde daha önce çalışıp çalışmadıklarına ve görev puanlarına bakılmaksızın kendi alanlarında bir döngü içinde atama veya erteleme işlemlerine tabi tutulabilecektir.

Güncel EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ için tıklayın.

Polis Memuru eş durumundan tayin talebi hakkında yazımız için tıklayın

Atamanın iptali, tercih dışı atama, eş durumundan atama talebi, can güvenliği sağlık ve eğitim durumundan atama talebi gibi sorunlarınızın çözümü idari yargı yoluyla mümkündür. Haklarınızı aramak ve profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.